什么是劳务派遣?

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,被派遣劳动者到实际用工单位工作。劳务派遣业务是近年我国人才市场出现的一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。由劳务派遣单位向被派遣劳动者给付劳务报酬,被派遣劳动者与派遣单位之间存在劳动关系,被派遣劳动者与实际用工单位存在用工关系,被派遣劳动者在实际用工单位提供劳动,也就是劳动力给付的事实发生于被派遣劳动者与与实际用工单位之间。由于劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者、实际用工单位三方主体,往往存在权责不明的现象,一旦发生纠纷,各方的权益都很难得到维护,本律师提醒,劳务派遣的各方在面临劳务派遣的情况下,一定要咨询专业的劳动争议律师,…查看全文>>

副主任,劳动人事业务部负责人,北京劳动人事律师网专业劳动人事律师。
劳务派遣与正式用工的区别?

被派遣劳动者是和劳务派遣单位建立劳动关系,而非实际用工单位,正式用工的劳动关系存在于员工和用工单位之间,用工单位应同正式员工一样为被派遣劳动者按照国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护,告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位必需的培训,连续用工的,实行正式用工正常的工资调整机制。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,正式员工则属于固定的、长期的工作岗位。被派遣劳动者虽享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但被派遣劳动者与用工单位不存在行政关系上的隶属关系…查看全文>>

北京劳动人事律师网律师
用工单位选择劳务派遣单位有哪些法律风险?

用工单位选择劳务派遣单位的法律风险主要有:

一是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质。某些企业由于种种原因,选择的劳务派遣机构没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定,选机构仅仅是一般人事代理机构、职业介绍。若用工单位选择了这样不具有主体资质的劳务派遣机构,一旦被派遣劳动者与实际用工单位之间发生争议,仲裁庭或法院很有可能会认定被派遣劳动者与实际用工单位之间存在劳动关系。

二是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议。目前,劳务派遣单位往往拥有大量的被派遣劳动者,…查看全文>>

副主任、法学学士、经济法硕士
用工单位招聘被派遣劳动者主体不明有哪些法律风险?

《劳动合同法》第58条明确规定了劳务派遣单位是用人单位,由它与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,招聘被派遣劳动员工既是其权利也是义务。由于劳务派遣这种“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊用工模式,劳务派遣单位对用工单位的用人要求并不完全了解,或者手中根本无人可派遣。于是,在实务中,就普遍出现了这样一种操作模式:由用工单位招工,招到合适人员以后,再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同,建立劳动关系。有的不仅这样操作,而且在劳务派遣协议中还写上“派遣单位根据实际用人单位的要求,代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工”之类的条款,由此带来的是招聘主体的不明确,进而带来的是劳动关系主体的混乱。一旦发生纠纷,特别是发生工伤事件等,…查看全文>>

北京海淀人,北京劳动人事律师网高级合伙人,资深劳动人事律师。
用工单位在劳务派遣协议约定不明的法律风险?

在劳务派遣用工模式中,用工单位与劳务派遣单位的权利与义务是通过劳务派遣协议来确定的。虽然《劳动合同法》第59条明确了派遣协议必备条款,但有许多事项还需要明确约定,否则,原本是派遣单位的法律责任便会转移到用工单位身上。例如被派遣劳动者的招聘、劳动合同的签订、工资福利社会基本保险的发放,工伤事故的申报,被派遣劳动者可以退回条件及退回方式,商业秘密条款等。

用工单位在签订劳务派遣协议时,应当将权责约定明确,一份责权明晰、条款完备的劳务派遣协议会大大降低用工单位的法律风险。本律师建议,用工单位签订劳务派遣协议,一定要咨询专业的劳动争议律师,…查看全文>>

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