哪些情形可以认定为工伤?

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;…查看全文>>

北京市劳动人事律师网律师
申请工伤认定的时效及程序规定有哪些?

申请工伤认定是工伤维权的第一步,依据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》,由工伤职工、职工近亲属或用人单位,在规定的工伤认定的时效内,向社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)提出申请,对职工受伤或死亡作出是否为工伤的行为。

申请工伤认定的时效是发生工伤后,向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。在此期间发生有关费用由该用人单位负担。…查看全文>>

北京西城人,经济法学硕士。毕业于北方工业大学经济法专业,研究生学历,
如何进行工伤劳动能力鉴定?

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。工伤劳动能力鉴定程序如下:

(一)申报与受理…查看全文>>

北京劳动人事律师网律师
认定工伤后具体可以享受哪些工伤保险待遇?

经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的,申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇,社保中心在规定的时间内,向工伤职工给付待遇。

(1)医疗费:治疗工伤需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

(2)伙食补助费:职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。…查看全文>>

北京海淀人,北京劳动人事律师网高级合伙人,资深劳动人事律师。
因工致残及工亡应如何赔偿工伤职工及工亡家属?

1、一至四级工伤职工享受的工伤待遇

职工因工致残并经鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金…查看全文>>

籍贯河北廊坊,中国人民大学法学学士。